第二天，


    王岩办理了滨海大学离职手续，赶到公司报道。


    张硕叫上蒋悦，三人齐聚会议室。


    “我亲自担任青禾科技ceo，王岩师兄担任cto，蒋悦师姐兼任人资总监。coo已经联系猎头，还在落实中。”


    张硕开宗明义。


    这就算是青禾科技的成立大会了。


    “我先透个底，青禾科技虽然现在才三个人，但启动的会非常迅速，前期母公司会注入1000万作为启动资金。代号151项目，9月底就要出1.0测试版。”


    “这么急的吗？”


    王岩皱眉，团队都还没开始组建呢。


    按照他的规划，


    从团队组建到研发，怎么着，也要四个月才能搞定。


    好家伙，


    张硕直接砍掉一多半的工期，这是要加班到猝死的节奏？


    “就是这么快！”


    张硕斩钉截铁，不容置疑：“不仅研发要快，app上线后也不会被动等待市场反馈，而是要通过相对激进的营销，在极短时间内打开局面。”


    这当然是为了应对腾达的潜在威胁。


    必须要在腾达还没反应过来之前，薇信用户数量就要达到一定规模。


    薇信策划方案，


    张硕也一直在细化，界面、功能都画出了详细的底稿。


    一些核心代码，


    张硕也在循着前世记忆，敲了出来。


    人手到位之后，分工合作，开发进度会非常快，因为不需要试错、谈论，等于是拿着答案上考场。


    哪有输的道理？


    “我还是感觉，太急了。”


    王岩持保留意见，面对强势的学弟，明显有些不适应。


    身份转换不是那么快的。


    前两天张硕还一口一个大师兄叫着，一旦王岩签了卖身契，转身就把他当牛马来使唤了，变脸也太快了。


    “……”


    面对大师兄的疑惑，偏偏张硕又不好做过多解释。


    他总不能说，


    腾达10月要上薇信项目，而且用的还是成熟团队吧？


    不打一个时间差，


    等到腾达的薇信搞出来，基本就没有赢的可能。


    气氛有些尴尬。


    两人第一次正儿八经的合作，差点闹出不愉快。


    好在蒋悦及时站出来解围，笑着问：“张总，需要我这边做什么吗？”


    她是职场老人了，拎得清大小王。


    张硕可以一口一个师姐叫着，那是出于对她的尊重，但身为下属，可不能头脑发热，真的处处以学姐自居，乱了上下关系。


    那是会出事的。


    蒋悦这一请示，果然也是触动了王岩神经，面色讪讪。


    张硕装作没看见。


    “为了配合app推广，151项目研发的同时，渠道、业务等运营部门，以及行政、人力资源、财务、信息等职能部门，都要快速搭建起来。”


    他这是要双管齐下。


    张晓虎团队背后站着巨人腾达，只管研发产品就行，剩下的渠道、推广啊什么的，自然有其他部门配合。


    青禾必须从零开始。


    好就好在萌芽有钱，滨海城也不缺互联网人才。


    蒋悦却是压力山大。


    她这边还忙着替青鸟互娱招人呢，又接了这么一个重活。


    “招这么多人，怎么安置？”


    “问的好！办公区的问题确实要优先解决，18楼的旧办公区只能作为研发部门临时办公地，师姐你有什么想法？”张硕又将皮球踢了回去。


    “翡格大厦16楼，前天刚空出来。”


    蒋悦果然是有能力的，在获悉青禾科技注册之后，她其实就在暗中关注翡格大厦办公区租赁情况，未雨绸缪。


    这不，


    很快就派上用场了。


    “那就把16层整个租下，作为青禾科技正式办公地。”兜里有钱，张硕也是豪气，“还有现在的18层，包括17层剩下区域，都想办法租下来。”


    “18层，租了给谁用？”蒋悦不解。


    青禾科技发展再迅猛，有一整层，1365平，估计也够用了。


    17层是青鸟互娱所在楼层，两款游戏开发在即，考虑到将来的扩张，提前租下剩余区域，也还在合理范畴之内。


    可是18层？


    “先想办法租下再说。”张硕没多解释。


    他这是为青橙零售，包括母公司萌芽资本提前准备的，最好是将名下公司的办公地址都集中在同一栋大厦。


    这样就不用跑来跑去了。


    等到将来有了钱，当然还是盖一栋总部大楼来得爽。


    “好吧！”


    老板都发话了，蒋悦当然要执行，反正花的又不是她的钱。


    “还有一点，尽快制定青禾科技的薪酬体系。”


    张硕没想要标新立异，准备直接参照互联网企业的通用做法，划分为技术路线、管理路线两大体系，又分别设定等级。


    以技术路线为例，


    p4初级工程师，为刚入职的本科毕业生。


    p5中级工程师，为刚入职的硕士毕业生。


    p6高级工程师，为刚入职的博士毕业生。


    p6对应管理路线的m1（主管），再往上还有经理、资深经理、总监等。


    技术路线，再往上就是p7-p9专家、高级专家、资深专家，p10-p12研究员、高级研究员、资深研究员，p13-p14科学家、资深科学家。


    如果有必要，


    将来还可以设立“首席科学家”岗位。


    “p4月薪1万，p5月薪1.5万，p6月薪2.5万，以此类推。”


    为了招到优秀人才，张硕也是豁出去了，工资标准直接比照大厂，想要挖到骨干人才，涨薪是最实际的。


    别忘了，


    这可是2010年。


    “那，张总，你的工资级别定在哪一级？”蒋悦赶紧请示。


    这样，


    她才好确定其他人的职级。


    “我这个ceo暂定m3资深经理级，王岩师兄m2经理级，蒋悦师姐你定m1主管级，两边兼职，工资就高不就低。”


    虽然王岩是cto，但也不可能一上来就定很高职级。


    将来怎么升？


    至于股权激励什么的，产品都还没影呢，更是无从谈起。


    青禾科技虽然是初创公司，可张硕既是创始人，也是出资者，不需要从外面找投资，情况自然跟其他创业公司不同。


    在青禾，


    张硕将拥有无可置疑的话语权。


    经过两个月的忙碌，他也在不知不觉中完成一次小的蜕变，渐渐从一个打工人，蜕变为一名企业管理者。


    虽然才堪堪及格。


    “那我可算是沾光了。”蒋悦欣然接受。


    才刚入职，


    工资待遇就翻了一倍可还行？


    如果说，


    她之前答应就职青鸟互娱，只是单纯欣赏张硕的人品，那么现在，到真的对职业前景有些期待了。


    家里有钱归有钱，自己赚的才更香。


    王岩的心情也一下好起来，相比助教不到1万的工资，刚出来年薪就达到四五十万，能不满足吗？


    关键这还只是个开始。


    张硕其实也是偷着乐，妈蛋的，终于是逮到机会给自己加薪了。


    再工作几年，


    滨海城买房似乎也是可以的？


    …………


    定下大方向，蒋悦就去忙了。


    张硕领着王岩来到楼上办公室，笑着介绍：“条件有些简陋，胜在清净。接下来一个半月，我们就要在这闭门造车了。”


    “你也要参与研发？”王岩诧异。


    “当然！”


    张硕再不藏着，取出一个u盘插上，“师兄你看看，这是我写的代码。”


    “好！”


    王岩本来就是个技术宅，也不讲究。


    越看，


    脸上的表情越精彩。


    “师弟，你这编程水平，我是自愧不如的。”王岩有些失落，更有些惭愧，“我相信，就算没有我的加入，这个项目你也能搞成。”


    “师兄你就别谦虚了，这点代码，我可是敲了两个月才搞定。”


    “那我们一起努力！”


    王岩也很快调整心态，对工期再无异议，内心只剩下期待了。


    “那必须的！”


    张硕笑容灿烂，轻轻挥起斩向腾达的第一刀。